صورةالمستخدم الرمزية
غير مصنف

العمل اللاعنفي الاستراتيجي في العصر الرقمي

4 ساعات
جميع المستويات
18 دروس
40 الطلاب

مقدمة

يعود تاريخ العمل اللاعنفي الاستراتيجي وتوثيقه إلى عام 494 قبل الميلاد، عندما انسحب عامة الناس في روما من المدينة ونظموا إضرابات لفرض تغييرات دستورية. لقد صمدت حتى يومنا هذا باعتبارها الأداة الأكثر فعالية التي يمتلكها المحرومون لمقاومة المعارضين الأقوياء الذين يضطهدونهم على ما يبدو.

في حين أن الثورة الرقمية تبين التحول في كيفية تواصلنا وتفاعلنا، إلا أنها لا تغير بعض المبادئ الاستراتيجية الأساسية أو عناصر العمل اللاعنفي. يمكن اعتبار الأدوات الرقمية بالأحرى عنصراً استراتيجياً جديداً تحت تصرفنا.

في هذه الدورة، سوف تتعلم أساسيات العمل اللاعنفي الاستراتيجي وإلى أي مدى يغير العصر الرقمي كيفية وضع الحركات لاستراتيجية التغيير. ما هي الطرق التي تساعد بها الحركات الرقمية؟ بأي طرق يمكن أن تضر الحركات؟ وكيف يمكننا أن نبذل قصارى جهدنا لدمجها في عملياتنا الاستراتيجية جيدة التكوين لتحقيق أفضل النتائج؟

أهداف التعلم

  • فهم أساسيات كيفية وضع الحركات لاستراتيجية التغيير.
  • فهم المبادئ الاستراتيجية الحيوية للعمل اللاعنفي الاستراتيجي.
  • التعرف على مخاطر العصر الرقمي فيما يتعلق باستراتيجية الحركة وبناء الحركة.
  • تقييم إمكانيات العصر الرقمي فيما يتعلق بالعمل اللاعنفي الاستراتيجي وكيف يمكن الاستفادة من العنصر الجديد بشكل فعال.
  • استكشاف كيفية تحقيق التوازن بين الحاجة إلى التآزر عبر الإنترنت وخارج الانترنت.

القراءات الأساسية

المناهج الدراسية

  • 9 Sections
  • 18 Lessons
  • 4 ساعات
Expand all sectionsCollapse all sections
صورةالمستخدم الرمزية

Joe Worthy

Joe Worthy is an accomplished community leader with over 15 years of experience in education, leadership, and community organizing. Joe is passionate about helping individuals unlock their leadership potential and drive meaningful societal change. As the Director of Education at the Albert Einstein Institution, Joe coaches nonviolent activists in developing their leadership skills and enhancing the project planning capacities of the institution. In addition to his role at the Albert Einstein Institution, Joe serves as the Chief Impact Officer at The Light House | Black Girl Projects, where he is responsible for staff leadership development and program quality. He has led community organizing projects that ended Zero Tolerance Policies in Boston and overhauled Cleveland’s Citizen’s Review Board in response to police homicides. Previously, Joe was the National Organizer at the Children’s Defense Fund, working to end the Cradle to Prison Pipeline. Joe holds a B.A. in Political Science from Heidelberg University and completed part of his degree at Magdalen College, University of Oxford. He was also a Community Fellow at the Harvard Kennedy School. "جو ورثي" هو قائد مجتمعي بارع يتمتع بخبرة تزيد على 15 عاماً في التعليم والقيادة وتنظيم المجتمع. جو متحمس لمساعدة الأفراد على إطلاق العنان لإمكاناتهم القيادية ودفع تغيير مجتمعي هادف. بصفته مدير التعليم في "معهد ألبرت أينشتاين"، يقوم جو بتدريب الناشطين اللاعنفيين على تطوير مهاراتهم القيادية وتعزيز قدرات تخطيط المشاريع في المؤسسة. بالإضافـة إلى دوره في معهـد ألبـرت أينشتاين، يشغل جو منصب كبير مسؤولي التأثير في (ذا لايت هاوس) The Light House | (بلاك غيرل بروجكتس) Black Girl Project، حيث أنه مسؤول عن تطوير قيادة الموظفين وجودة البرنامج. وقد قاد مشاريع تنظيم المجتمع التي أنهت "سياسات عدم التسامح مطلقاً" في بوسطن وإصلاح "مجلس مراجعة المواطنين في كليفلاند" استجابة لجرائم القتل التي ارتكبتها الشرطة. في السابق، كان جو "المنظم الوطني" في "صندوق الدفاع عن الأطفال"، حيث عمل على إنهاء "المسار من المهد إلى السجن". جو حاصل على درجة البكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة هايدلبرغ وأكمل جزءاً من شهادته في كلية ماجدالين بجامعة أكسفورد. وكان أيضاً زميلاً مجتمعياً في كلية هارفارد كينيدي.