Introducción
Este curso online ofrece una introducción integral a la relación entre empresas, derechos humanos y políticas públicas en contextos de ocupación y conflicto. A lo largo de cuatro módulos, el programa aborda desde los marcos internacionales aplicables —como el derecho internacional de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario— hasta los principales mecanismos de regulación empresarial, incluyendo los Principios Rectores de la ONU, la debida diligencia y las iniciativas hacia un tratado vinculante. El curso pone especial énfasis en analizar cómo la actividad empresarial puede contribuir a vulneraciones de derechos humanos en contextos como Palestina o el Sáhara Occidental.
Asimismo, la formación profundiza en el papel de los Estados y las políticas públicas para prevenir estos abusos, destacando la importancia de la coherencia de políticas —especialmente en ámbitos como la contratación pública o la acción exterior—. Finalmente, se presentan alternativas, buenas prácticas y experiencias que promueven modelos económicos más justos y responsables, ofreciendo herramientas prácticas para fomentar la rendición de cuentas empresarial y avanzar hacia una mayor justicia global.
Objetivos de aprendizaje
- Comprender los marcos internacionales de derechos humanos y derecho internacional humanitario aplicables a la actividad empresarial, así como su relevancia en contextos de conflicto y ocupación.
- Analizar críticamente el papel de las empresas en la vulneración de derechos humanos, a partir de casos reales, informes institucionales y patrones estructurales de impunidad.
- Conocer los principales mecanismos de regulación empresarial, incluyendo los Principios Rectores de la ONU, la debida diligencia y las iniciativas normativas a nivel europeo e internacional.
- Identificar las herramientas de los Estados para prevenir abusos empresariales, con especial atención al diseño e implementación de políticas públicas coherentes.
- Explorar el potencial de la contratación pública socialmente responsable como instrumento clave para promover prácticas empresariales respetuosas con los derechos humanos.
- Conocer y valorar buenas prácticas y alternativas económicas, incluyendo iniciativas empresariales e institucionales que promueven la justicia global y la sostenibilidad.
- Desarrollar capacidades prácticas de incidencia, orientadas a promover cambios en políticas públicas y comportamientos empresariales desde una perspectiva de derechos humanos.
